Estrés relacionado con el trabajo y sintomatología mental en personas trabajadoras: Un análisis de género / Work-related stress and mental symptoms in working people: A gender analysis

El objetivo fue analizar el estrés laboral de mujeres y hombres con empleo y categorías laborales y demográficas similares, estudiando su asociación con la sintomatología mental. Estudio exploratoriodescriptivo y transversal con una muestra de conveniencia formada por 2643 personas con empleo y edades entre 18 y 64 años de las cuales el 54.3% son hombres y el 45.7% mujeres. Todas fueron evaluadas mediante cinco autoinformes y una hoja de recogida de datos sociodemográficos y de usos del tiempo. Resultados: El 67.5% de los hombres y el 66.5% de las mujeres tuvo algún tipo de estrés relacionado con el trabajo, no existiendo diferencias entre mujeres y hombres en ninguna de las medidas de estrés laboral, en insatisfacción con el rol laboral, ni en la asociación entre el estrés laboral y la sintomatología mental, asociación que era muy baja en mujeres y en hombres. Las mujeres tenían más estrés crónico no laboral y mayores contrariedades diarias que los hombres, además de mayor sintomatología mental de ansiedad, depresión grave, somática y de disfunción social. Asimismo, dedicaban más tiempo a las tareas domésticas y de cuidado y menos al ocio y a las actividades físico-deportivas que los hombres. Conclusiones: los resultados evidenciaron que el rol laboral no supone amenazas específicas para la salud mental de las mujeres con empleo, aunque sí parecen suponerlas su mayor dedicación a las tareas domésticas y de cuidado. Los resultados del presente trabajo son relevantes para el diseño de políticas y programas destinados a fomentar la salud de la ciudadanía y al logro de mayor igualdad de género(AU)

The objective was to analyze work stress in women and men with similar occupation and demographic categories, studying its association with mental symptomatology. Exploratory-descriptive and cross-sectional study with a convenience sample of 2643 employed persons aged 18 to 64 years, 54.3% of whom were men and 45.7% women. All were assessed by five self-reports and a sociodemographic and time-use data collection sheet. Results: 67.5% of the men and 66.5% of the women had some type of work-related stress. There were no differences between women and men in any of the measures of work stress, in dissatisfaction with the work role, or in the association between work stress and mental symptomatology, association that was very low in both women and men. Women had more chronic non-work stress and greater daily hassles than men, as well as greater symptomatology of anxiety, severe depression, somatic and social dysfunction. In addition, they spent more time on housework and caregiving and less time on leisure and physical-sports activities than men. Conclusions: the results show that the work role does not pose specific threats to the mental health of working women, although their greater dedication to domestic and caregiving tasks does seem to do so. The results of this study are relevant for the design of policies and programs aimed at promoting the health of citizens and achieving greater gender equality(AU)

The Importance of Work-Related Events and Changes in Psychological Distress and Life Satisfaction amongst Young Workers in Spain: A Gender Analysis.

A relentless stream of social, technological, and economic changes have impacted the workplace, affecting young people in particular. Such changes can be a major source of stress and can cause a threat to health and well-being. The aim of this paper is to understand the importance of work-related events and changes in the psychological distress and life satisfaction of young workers in Spain. A transversal study was carried out on a sample comprising 509 men and 396 women aged between 26 and 35 years old. The results showed that there were no differences between the men and women in the number of work-related events and changes experienced in the last 12 months, nor in terms of job satisfaction. The results from the multiple regression analysis showed that a greater number of work-related events and changes experienced during the last 12 months were associated with increased psychological distress and reduced life satisfaction amongst men, but this was not the case for women. Although job satisfaction was independent from the men and women's psychological distress when self-esteem and social support was included in the regression equation, greater job satisfaction was associated with greater life satisfaction for both men and women. It concludes that work-related events and job satisfaction are important for the health and well-being of young people, even though a larger number of work-related events and changes is associated with increased psychological distress and reduced life satisfaction for men only.

Acoso Laboral en Mujeres y Hombres: un estudio en la población española / Workplace harassment in women and men: a study in the Spanish population

Las principales metas del presente trabajo son dos: 1) Conocer la salud física y mental de las personas que sufren acoso laboral. 2) Analizar si existen diferencias en función del género en la asociación entre el acoso laboral y los problemas de salud. Se utilizó un diseño transversal con una muestra formada por 209 personas empleadas (el 47,4% hombres y el 52,6% mujeres) víctimas de acoso laboral y un grupo control de 209 personas de la población general que no habían sufrido acoso laboral. Los resultados mostraron que las personas que habían sufrido acoso laboral tenían más ansiedad e insomnio y más sintomatología somática y depresiva que quienes no habían sufrido acoso en su trabajo, diferencias que eran más acusadas en las mujeres que en los hombres. Además, las personas con acoso laboral reportaron sufrir mayor número de enfermedades y consumir más medicamentos, su autoestima y apoyo social eran menores y tenían mayor insatisfacción con su rol laboral. Estos resultados evidencian que el acoso laboral supone un riesgo para la salud física y mental de las personas trabajadoras.

The principal aims of this study are two: 1) To know the mental and physical health of people suffering workplace harassment; 2) To analyze gender differences in the association between the workplace harassment and health problems. Research design was a cross-sectional survey with a sample of 209 employees (47.4 men and 52.6%) who experienced workplace harassment and a control sample of 209 general population persons who did not experienced workplace harassment. Results showed that employees who experienced workplace harassment had more anxiety and insomnia, depressive and somatic symptoms than employees who did not experienced workplace harassment, differences which were more pronounced in women than in men. Also, employees who experienced workplace harassment also had more number of illness, more medicine consumption and have less self-esteem, social support and more work role dissatisfaction. These results make clear that workplace harassment is a risk for workers’ mental and physical health.

Condiciones de trabajo en las paseras: Caso Denominación de Origen Montilla-Moriles (España) / Working conditions in "paseras" (raisin-making operations): A case study of Denomination of Origin Montilla-Moriles (Spain)

Se caracterizan las condiciones de trabajo y sus posibles efectos en la salud de trabajadores(as) en el proceso de pasificación de la uva blanca, en la zona de la Denominación de Origen de Montilla-Moriles, con énfasis en los aspectos ergonómicos y de la seguridad. Se desarrolló un estudio de campo de nivel descriptivo, bajo un enfoque de investigación cualitativa. De una población laboral de 50 personas (40 hombres y 10 mujeres) se escogió una muestra intencional de 31 trabajadores (29 hombres y 2 mujeres). Para la recogida de la información se recurrió a la observación no participante, la entrevista colectiva, el esquema corporal y la guía de observación modificada del “Método DÉPARIS”. Los aspectos considerados como peligrosos (“insatisfactorios”) por los hombres y las mujeres fueron la adecuación al trabajo, la iluminación, el ambiente térmico, los peligros químicos-biológicos y las posiciones de trabajo. La condición más exigente la constituyen las elevadas temperaturas al laborar a la intemperie. Los hombres además incorporaron los riesgos de accidentes, las herramientas y el material de trabajo y la manipulación de cargas. El trabajo en paseras es estacional, por lo tanto, los trabajadores no tienen estabilidad laboral. Los trabajadores manifestaron dolores músculo-esquelético y lumbar. En conclusión, el trabajo de las paseras se corresponde con una labor física pesada y rutinaria, pudiendo llegar a ser monótona; los trabajadores están expuestos a posturas incómodas susceptibles de ocasionarle daños crónicos o discapacitantes de la columna lumbar.

Working conditions of raisin-making and their possible effects on worker health were evaluated in the white grape raisin industry in the area of the Denomination of Origin of Montilla-Moriles (Spain), with an emphasis on ergonomics and safety. This was a descriptive study, focused on the use of qualitative methods. From a workforce of 50 persons (40 men and 10 women), we selected a purposive sample of 31 (29 men and 2 women). Information was collected using non-participant observation, collective interviews, body discomfort diagrams and a modified observation guide based on the Déparis method. Work aspects considered hazardous ("unsatisfactory") by men and women included lack of work adaptation, lighting conditions, heat extremes, chemical and biological hazards and certain jobs. The most demanding conditions were heat extremes and outdoor work. Men also mentioned accident risks, unsafe tools and work materials, and manual material handling. Raisin-making is a seasonal job, so workers have no job security. Workers described low back and other musculoskeletal pain. In summary, raisin-making is associated with routine and heavy physical labor, and can become monotonous. Workers are exposed to awkward postures that can cause chronic or disabling injury to the lumbar spine.

Trabajo y salud mental: caso supervisores de una locación petrolera / Mental health and work: among drilling supervisors in the petroleum industry

Se realizó un estudio de carácter descriptivo con el propósito de hacer un diagnóstico de la salud mental y las alteraciones psicosomáticas que presentan los supervisores de taladro de una locación petrolera. En el estudio intervienen 14 trabajadores, supervisores de taladro. Se analizan los datos clínicos de éstos trabajadores, registrados en las historias médicas, además se les aplica el cuestionario de salud Goldberg y se evalúan aspectos relacionados con la presencia de Ansiedad (Inventario de Ansiedad IDARE: Rasgo- Estado), Fatiga (Prueba de Yoshitake) y Depresión (Escala de Zung). Los resultados arrojaron que, al final de la jornada laboral, el 43 % los supervisores de taladro estudiados, presentaron Fatiga mental; el 50% presentó síntomas de Ansiedad y 43 % Depresión. El análisis integrador de los datos obtenidos, a través de estos instrumentos, evidenció alteraciones en el área de la salud mental que se relacionan con factores de riesgo vinculados a la organización del trabajo.

It is a study of descriptive nature in order to make a diagnosis of mental health disorders and psychosomatic presenting monitors drill for oil a location. The study involved 14 workers, supervisors drill. We analyzed clinical data of these workers registered in the medical records, plus they fall under the health questionnaire Goldberg and assesses issues related to the presence of Anxiety (Anxiety Inventory: State-Trait), Fatigue (Trial of Yoshitaka) and Depression (Zung scale). The results indicated that at the end of the workday, 43% monitors drill studied, showed mental fatigue, 50% developed symptoms of Anxiety and Depression 43%. The analysis of data integrator, through these instruments, showed alterations in the area of mental health that are related to risk factors associated with the organization of work.

Estrategias participativas en la identificación de la carga de trabajo y problemas de salud en docentes de escuelas primarias / Participative strategy in work load and health disorders identification in teachers of primary school

Se realizó un estudio con el propósito de captar los aspectos percibidos por los docentes que incrementan su carga de trabajo, así como los posibles efectos de éstos en la salud. Se diseñó un estudio transversal en 8 escuelas públicas de nivel primaria, ubicadas en elMunicipio Mariño del estado Aragua (Venezuela). La muestra fue de 136 docentes activos. La recolección de la información se efectuó con estrategias participativas como: la entrevista colectiva, el esquema corporal y los mapas de condiciones riesgosas. Los resultados revelaron: edad promedio de los docentes es de 39.88 años ± 6.8. La antigüedad laboral promedio fue de 13.8 ± 6.7 años. Los docentes percibieron como carga de trabajo: los procedimientos administrativo; la inseguridad ciudadana; indisciplina y/o conducta de los alumnos; las malas condiciones ambientales de trabajo y el número de alumnos por aula. En los mapas de condiciones riesgosas, elaborados colectivamente, se identificaron condiciones peligrosas vinculados a las factores ambientales; factores físicos: ruido, calor, vibraciones, mala iluminación, poco espacio. Deficiente ventilación de los locales. Factores químico: polvo de tiza, humos por quema de basura. Factores mecánicos: Caídas y accidentes. Factores vinculados a malas posturas y organización del trabajo: sobrecarga de trabajo, posturas incómodas, trabajo repetitivo, esfuerzo físico. Presencia de personas extrañas en el lugar de trabajo. En el esquema corporal reportaron: dolor lumbar, cefalea, cansancio visual, irritabilidad, fatiga, problemas respiratorios, alteraciones de la voz y sordera. En conclusión las estrategias participativas permitieron involucrar a los docentes en la detección de problemas que pueden explicar las alteraciones de su salud y facilitaron la elaboración de propuestas de soluciones a los problemas identificados, generadas desde los propios docentes justados u realidad.

Aproximación al estudio de las tendencias e impacto de la producción científica en salud ocupacional: estudio de una publicación periódica / Approach to the study the tendencies and impact of the scientific production in occupational health: a journal study

Estudio exploratorio que pretende identificar algunas características de la producción científica en salud ocupacional, las líneas de investigación con mayor cobertura en la revista Salud de los Trabajadores (ST), así como su impacto en los trabajos de grado presentados en el Postgrado de Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral de la Universidad de Carabobo (UC) y el Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios “Dr. Gabaldon” (IAES). Se analizan los 79 artículos originales publicados en la Revista Salud de los Trabajadores, desde el año 1993 hasta el 2005, y 72 trabajos de grado de los 118 presentados durante ese período en el Postgrado en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral de la UC/IAES. Los resultados revelan una periodicidad permanente, con un promedio de 6 artículos por volumen; el mayor número de artículos, publicados durante el lapso estudiado, estuvo concentrado en las áreas de Sociología del Trabajo e Higiene Ocupacional, ambas con un 20,25 por ciento; mientras que las líneas de investigación menos abordadas en los artículos fueron Educación Ambiental y Seguridad Social, con tan solo un 1,26 por ciento para cada una. Respecto al hábito de citación de los autores, el mayor porcentaje de autoreferencias de la revista ST se registró en los volúmenes publicados durante los años 2000, 2002 y 2003. En relación al impacto de la revista en la literatura gris del Postgrado en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente laboral, se detectó que los años de mayor citación de la revista fueron 1995, 1998, 2005. Lo antes expuesto revela que no se mantiene constante el hábito de citación de los artículos de la revista ST en el período estudiado. El nivel exploratorio del estudio y el carácter preliminar de los resultados sugieren profundizar la investigación incorporando más indicadores de interés cienciométrico.

Cambio tecnológico, condiciones de trabajo y perfiles de salud / Technological change: conditions of work and profile of health

Se realizó un estudio descriptivo en una industria química productora de pinturas y resinas, con el propósito de identificar los riesgos y los perfiles presuntivos de salud y la aparición de padecimientos vinculados a las nuevas formas de organización del trabajo introducidas. El perfil patológico y de riesgos se elabora a partir de una metodología que privilegia la percepción de los trabajadores. Para ello, se aplicó a 112 trabajadores la encuesta Autoadministrada del Programa Simplificado automatizado para el estudio de la Salud en el Trabajo y la identificación de los riesgos en el trabajo; y la elaboración, por parte de los trabajadores, de los mapas de riesgo en algunos departamentos del área de producción. Las encuestas revelaron que en términos generales los principales padecimientos reportados por los trabajadores estaban asociados a las incompatibilidades ergonómicas y a los riesgos vinculados a la organización y división del trabajo(AU)

She/he was carried out a descriptive study in an industry chemical producer of paintings and resins, with the purpose of identifying the risks and the appearance of suffering linked to the new forms of organization of the introduced work. The pathological profile and of risks it is elaborated starting from a methodology that privileges the perception of the workers. For it, it was applied 112 workers the survey auto administrate of the automated simplified program for the study of the health in the work and the identification of the risks in the work; and the elaboration, on the part of the workers, of the maps of risk in some departments of the production area. The surveys revealed that in general terms the main sufferings reported by the workers were associated to the ergonomic incompatibilities and to the risks linked to the organization and division of the work(AU)